COfJIACOBAHO
HaqalrHnx ynpaBneHzr o6pa:oeanur
CO|JIACOBAHO
llpe4ce4areru npo(pcolo3Horo
KoMrdrera
MAIOI
<.{ercrnfi caa Ns 88)
/H.A. BqKosa
/i4.JI.Anronon
2019r.
2019r.
IIP14H-'ITO
o6ulurrr co6paHuelr pa6orHuroe
MAAOY <[ercxuft caa Ns 88)
flporotcon Nn -&_ or 21. 9"t- 2019r.
YTBEP)KNEHO
Ns,E'& or
2019r.
-#*ryieqai
88)
.B.3aersroea
rcufi, can Nc
IIOIOXTEHLIE
O CI4CTEME
OfIIATbI TPI/IA PAFOTHI{KOB
MI/HI,IqpIfIArbHOrO ABTOHOMHOTO AOTKOJIbHOTO
o E PA3 O B A T E Jrb H O f O yq P E Xt IiEIgiVIfl (AE T C K |lltrt C t A I{b 8 8 >
r.Bepe:uuxrz
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников Муниципального автономного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 88»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 88» (далее - Положение) разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской
Федерации от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих", от 29.05. 2008 N 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих", приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», от
07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», Законом Пермского края от 12.03.2014 № 308-ПК «Об
образовании в Пермском крае», приказом Министерства образования и науки
Пермского края от 29.12.2014 № СЭД-26-01-04-1151 «Об утверждении порядка
обучения детей-инвалидов дошкольного возраста на дому по основным
общеобразовательным программам дошкольного образования», Положения о
системе
оплаты
труда
работников
муниципальных
дошкольных
образовательных организаций и структурных подразделений муниципальных
общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы
дошкольного образования муниципального образования «Город Березники»,
утверждённого постановлением администрации города Березники от 31.01.2019
№ 243
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда
руководителей, заместителей руководителей, работников муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 88»
(далее - МАДОУ «Детский сад № 88»), порядок формирования и распределения
фонда оплаты труда работников, установления размеров должностных окладов
работников МАДОУ «Детский сад № 88», надбавок к должностным окладам, а
также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников МАДОУ
«Детский сад № 88» осуществляется за счет средств бюджета Пермского края и
средств, полученных МАДОУ «Детский сад № 88» от приносящей доход
деятельности.
1.4. Месячная заработная плата работников МАДОУ «Детский сад № 88»,
полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и
выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного в Пермском крае и не
ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законом.
1.5. Повышение (индексация) заработной платы работников МАДОУ
«Детский сад № 88» осуществляется в порядке, определенном действующим
законодательством Российской Федерации.
II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 88»
2.1. Условия оплаты труда
2.1.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя МАДОУ
«Детский сад № 88», педагогических работников, обслуживающего
персонала (далее – работников МАДОУ «Детский сад № 88») включает
должностные оклады, надбавки к должностным окладам, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов работников МАДОУ «Детский сад №
88» устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.1.2. Надбавки к должностному окладу работников МАДОУ «Детский
сад № 88» с учетом направленности групп и квалификационной категории
работников МАДОУ «Детский сад № 88» устанавливаются по основаниям,
указанным в приложении 2 к настоящему Положению.
2.1.3. При индивидуальном обучении детей-инвалидов дошкольного
возраста на дому по основным программам дошкольного образования
заработная плата педагогического работника рассчитывается по формуле:
(оклад педагогического работника (в соответствии с Приложением 1) +
надбавки к должностному окладу (в соответствии с Приложением 2)) / норму
часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогического
работника (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре») * объем образовательной
нагрузки ребенка-инвалида в соответствии с утвержденной МАДОУ «Детский
сад № 88» адаптированной программой ребенка-инвалида.
2.2. Выплаты компенсационного характера.
2.2.1. В МАДОУ «Детский сад № 88» устанавливаются следующие
виды выплат компенсационного характера:
2.2.1.1. выплаты работникам МАДОУ «Детский сад № 88», занятым на
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2.2.1.2. выплаты работникам МАДОУ «Детский сад № 88» за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплаты за расширение зоны обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы;
2.2.1.3.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
2.2.2. Размер и виды выплат компенсационного характера, указанные в
подпунктах 2.2.1.1., абзаце пятом подпункта 2.2.1.2., пункта 2.2. настоящего
раздела устанавливаются в соответствии с Приложением 3 к настоящему
Положению.
2.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам МАДОУ
«Детский сад № 88» устанавливаются в процентном отношении к
должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим
законодательством Российской Федерации.
2.2.4. Выплаты компенсационного характера производятся работникам
МАДОУ «Детский сад № 88» в пределах установленной базовой части фонда
оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад № 88», если иное не
предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
предоставления
устанавливаются
локальным
нормативным
актом,
разработанным в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации, Типовым положением о выплатах компенсационного характера в
муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению образования
администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым
актом Администрации города Березники. Локальный нормативный акт
МАДОУ «Детский сад № 88» утверждается руководителем МАДОУ «Детский
сад № 88», согласовывается с представителем трудового коллектива
работников МАДОУ «Детский сад № 88» и учредителем МАДОУ «Детский сад
№ 88».
2.2.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут
быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
2.3. Выплаты стимулирующего характера.
2.3.1. В МАДОУ «Детский сад № 88» устанавливаются следующие
выплаты стимулирующего характера.
2.3.1.1. Выплаты стимулирующего характера для административноуправленческого персонала и педагогического персонала (далее – в настоящем
пункте – премия) устанавливаются по итогам работы за квартал и
выплачиваются работникам административно-управленческого персонала и
педагогического персонала МАДОУ «Детский сад № 88» на основании
оценки эффективности их труда, с учетом результатов достижения работником
МАДОУ «Детский сад № 88» показателей эффективности, установленных
ему по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде.
Премии выплачиваются административно-управленческому персоналу и
педагогическому персоналу ежемесячно в течение квартала, следующего за
отчетным, и устанавливаются на основании оценки эффективности их труда за
квартал.
Перечень показателей и порядок проведения оценки эффективности
труда работников МАДОУ «Детский сад № 88» устанавливаются локальным
нормативным актом МАДОУ «Детский сад № 88», принятым в соответствии с
Типовым положением об оценке эффективности труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования
администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым
актом Администрации города Березники. Локальный нормативный акт МАДОУ
«Детский сад № 88» утверждается руководителем МАДОУ «Детский сад №
88», согласовывается с представителем трудового коллектива работников
МАДОУ «Детский сад № 88» и учредителем МАДОУ «Детский сад № 88».
Отчет о результатах достижения работником МАДОУ «Детский сад №
88» показателей эффективности труда и пояснительная записка к нему
представляются непосредственным для него руководителем в коллегиальный
орган - комиссию по оценке эффективности труда работников МАДОУ
«Детский сад № 88», которая создается в МАДОУ «Детский сад № 88»
локальным нормативным актом руководителя МАДОУ «Детский сад № 88».
Для расчета персонального размера премии по итогам оценки
эффективности труда работников МАДОУ «Детский сад № 88» применяется
следующая методика:
определяется размер стимулирующего фонда на выплату премий в
отчетном периоде в отношении групп работников МАДОУ «Детский сад №
88» (административно-управленческий персонал; педагогический персонал) в
соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, установленным
разделом IV настоящего Положения;
устанавливается сумма баллов, которая получена всеми работниками
МАДОУ «Детский сад № 88» в отчетном периоде, с учетом их количества в
каждой группе;
определяется стоимость одного балла: размер стимулирующего фонда,
установленный на отчетный период на выплату премий для каждой группы
работников МАДОУ «Детский сад № 88», делится на сумму баллов,
набранную работниками МАДОУ «Детский сад № 88» этой группы;
устанавливается персональный размер премии каждому работнику
МАДОУ «Детский сад № 88»: количество баллов, фактически набранных
работником МАДОУ «Детский сад № 88», умножается на стоимость одного
балла, установленную в этом отчетном периоде.
Персональный размер премии в суммовом выражении устанавливается
работнику МАДОУ «Детский сад № 88» локальным нормативным актом
руководителя МАДОУ «Детский сад № 88».
2.3.1.2. Премиальные выплаты для обслуживающего персонала МАДОУ
«Детский сад № 88» устанавливаются по итогам работы за месяц и квартал и
выплачиваются работникам МАДОУ «Детский сад № 88» за успешное и
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в
размерах, установленных в Приложении 5 к настоящему Положению.
Премии по итогам работы за квартал выплачиваются обслуживающему
персоналу МАДОУ «Детский сад № 88» при условии наличия экономии
фонда оплаты труда.
2.3.1.3. Единовременные премиальные выплаты за почетную награду устанавливаются работнику МАДОУ «Детский сад № 88» локальным
нормативным актом руководителя МАДОУ «Детский сад № 88»,
согласовываются с представителем трудового коллектива работников МАДОУ
«Детский сад № 88».
Единовременные премиальные выплаты устанавливаются работникам
МАДОУ «Детский сад № 88» при условии наличия экономии фонда оплаты
труда.
2.3.2. Размеры и условия предоставления выплат стимулирующего
характера устанавливаются локальными нормативными актами МАДОУ
«Детский сад № 88», разработанными в соответствии с Типовым положением о
выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению образования администрации города Березники,
утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города
Березники. Локальный нормативный акт МАДОУ «Детский сад № 88»
утверждается руководителем МАДОУ «Детский сад № 88», согласовывается с
представителем трудового коллектива работников и учредителем МАДОУ
«Детский сад № 88».
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в
процентном отношении к должностному окладу или абсолютных размерах,
если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской
Федерации.
2.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии
средств на эти цели в пределах установленной стимулирующей части фонда
оплаты труда МАДОУ «Детский сад № 88».
Ш. Порядок и условия оплаты труда руководителя
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 88».
3.1. Оплата труда руководителя МАДОУ «Детский сад № 88» состоит
из должностного оклада, указанного в приложении 1 к настоящему
Положению, надбавок к должностному окладу, установленных согласно
приложениям 2, 4 к настоящему Положению, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
3.2. Руководителю МАДОУ «Детский сад № 88» с учетом условий его
труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с
пунктом 2.2. раздела II настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера руководителю МАДОУ
«Детский сад № 88», размеры и условия их осуществления устанавливаются
локальным нормативным актом учредителя МАДОУ «Детский сад № 88»,
разработанным в соответствии с Типовым положением о выплатах
компенсационного
характера
в
муниципальных
учреждениях,
подведомственных Управлению образования администрации города Березники,
утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города
Березники. Конкретный размер выплат компенсационного характера
руководителю МАДОУ «Детский сад № 88» устанавливается локальным
нормативным актом учредителя МАДОУ «Детский сад № 88».
3.3. Руководителю МАДОУ «Детский сад № 88» с учетом условий его
труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Виды выплат стимулирующего характера руководителю МАДОУ
«Детский сад № 88», размеры и условия их осуществления устанавливаются
локальным нормативным актом учредителя МАДОУ «Детский сад № 88»,
разработанным в соответствии с Типовым положением о выплатах
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению образования администрации города Березники,
утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города
Березники. Конкретный размер выплат стимулирующего характера
руководителю МАДОУ «Детский сад № 88» устанавливается локальным
нормативным актом учредителя МАДОУ «Детский сад № 88».
Выплаты стимулирующего характера руководителю МАДОУ «Детский
сад № 88» устанавливаются при условии выполнения показателей по средней
заработной плате педагогических работников МАДОУ «Детский сад № 88»
МДОО установленных в соответствии с Соглашением, заключенным между
Министерством образования и науки Пермского края и муниципальным
образованием «Город Березники», о
выполнении Указа Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики».
3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя МАДОУ «Детский сад № 88», заместителя руководителя
МАДОУ «Детский сад № 88», формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников МАДОУ «Детский сад № 88»
(без учета заработной платы руководителя МАДОУ «Детский сад № 88»,
заместителя руководителя МАДОУ «Детский сад № 88», устанавливается
муниципальным правовым актом Администрации города Березники.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя МАДОУ
«Детский сад № 88», заместителя руководителя МАДОУ «Детский сад №
88» и среднемесячной заработной платы работников списочного состава
МАДОУ «Детский сад № 88» (без учета заработной платы руководителя
МАДОУ «Детский сад № 88», заместителя руководителя МАДОУ «Детский
сад № 88») рассчитывается за календарный год. Среднемесячная заработная
плата в МАДОУ «Детский сад № 88» рассчитывается путем деления
фактически начисленной заработной платы работников списочного состава
МАДОУ «Детский сад № 88» (без учета заработной платы руководителя
МАДОУ «Детский сад № 88», заместителя руководителя МАДОУ «Детский
сад № 88») на среднесписочную численность указанных работников (без учета
заработной платы руководителя МАДОУ «Детский сад № 88», заместителя
руководителя МАДОУ «Детский сад № 88») за календарный год и делится на
12 (количество месяцев в году). Определение среднемесячной заработной
платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №
922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
При установлении условий оплаты труда руководителю МАДОУ
«Детский сад № 88» следует исходить из необходимости обеспечения
непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной
платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в
случае получения вознаграждения по итогам работы в максимальном размере.
IV. Формирование и распределение
фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 88»
4.1. Фонд оплаты труда для МАДОУ «Детский сад № 88»
рассчитывается, в соответствии с расчетным показателем по расходам на
обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение
общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных
организациях, утверждаемым нормативным правовым актом Пермского края,
на соответствующий финансовый год и фактической численностью
воспитанников на начало года в соответствии со статистическим отчетом, в
пределах средств, выделенных из бюджета Пермского края на оплату труда
работникам.
Фонд оплаты труда формируется МАДОУ «Детский сад № 88» на
очередной финансовый год и плановый период и отражается в плане
финансово-хозяйственной деятельности МАДОУ «Детский сад № 88».
4.2. Фонд оплаты труда МАДОУ «Детский сад № 88» (далее – ФОТоо)
состоит из базовой (далее – ФОТб) и стимулирующей части (далее – ФОТст):
ФОТоо = ФОТб + ФОТст
Доля базовой части фонда оплаты труда МАДОУ «Детский сад № 88»
планируется в размере не более 70% от фонда оплаты труда МАДОУ «Детский
сад № 88» и включает в себя должностные оклады, надбавки к должностным
окладам, выплаты компенсационного характера:
ФОТб = ФОТоо х 70%.
Доля стимулирующей части фонда оплаты труда планируется в размере
не менее 30% включительно от фонда оплаты труда МАДОУ «Детский сад №
88»:
ФОТст = ФОТоо х 30%.
4.3. Руководитель МАДОУ «Детский сад № 88» утверждает штатное
расписание в пределах фонда оплаты труда с учетом его структуры. Штатное
расписание согласовывается учредителем МАДОУ «Детский сад № 88».
4.4. Экономия фонда оплаты труда МАДОУ «Детский сад № 88»
направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю,
заместителям руководителя, педагогическим работникам МАДОУ «Детский
сад № 88», обслуживающему персоналу МАДОУ «Детский сад № 88» могут
производиться выплаты социального характера.
Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат
социального характера определяются локальным нормативным актом МАДОУ
«Детский сад № 88» с учетом мнения представительного органа работников
МАДОУ «Детский сад № 88», разработанным в соответствии с Типовым
положением о выплатах социального характера работникам муниципальных
учреждений муниципального образования «Город Березники», утвержденным
муниципальным правовым актом Администрации города Березники.
Локальный нормативный акт МАДОУ «Детский сад № 88» утверждается
руководителем МАДОУ «Детский сад № 88», согласовывается с
представителем трудового коллектива работников МАДОУ «Детский сад №
88» и учредителем. Конкретный размер выплат социального характера
работникам МАДОУ «Детский сад № 88» устанавливается локальным
нормативным актом руководителя МАДОУ «Детский сад № 88».
5.2. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю МАДОУ
«Детский сад № 88» могут производиться выплаты социального характера в
виде единовременной материальной помощи.
Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат
социального характера руководителю МАДОУ «Детский сад № 88»
устанавливаются локальным нормативным актом учредителя, разработанным в
соответствии с Типовым положением о выплатах социального характера
работникам муниципальных учреждений муниципального образования «Город
Березники», утвержденным муниципальным правовым актом Администрации
города Березники. Конкретный размер выплат социального характера
руководителю МАДОУ «Детский сад № 88» устанавливается локальным
нормативным актом учредителя.
Приложение 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 88»
Размер должностных окладов работников муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 88»
1. Административно-управленческий персонал.
1.1. Установить размеры должностных окладов административноуправленческому персоналу по соответствующим профессиональным
квалификационным группам (далее – ПКГ):
№
п/п
Должность
Размер
должностного
оклада, руб.
1
2
3
1
2
Руководитель муниципальной дошкольной
образовательной организации (далее – МДОО)
17 901
Заместитель руководителя МДОО
14 321
2. Педагогический персонал.
2.1. Установить размеры должностных окладов педагогическим работникам
по соответствующим ПКГ:
Должность
Размер
должностного
оклада, руб.
2
3
№
п/п
1
1
1 квалификационный уровень
1.1. Инструктор по физической культуре, музыкальный
руководитель
2
11 623
3 квалификационный уровень
2.1. Методист, педагог- психолог
11 623
2.2. Воспитатель
12 735
3
4 квалификационный уровень
3.1. Учитель-дефектолог, учитель-логопед
12 735
3.2. Старший воспитатель
14 009
3. Обслуживающий персонал
3.1. Установить размеры должностных окладов работников учебновспомогательного персонала по соответствующим ПКГ:
Профессии рабочих
Размер
должностного
оклада, руб.
2
3
№
п/п
1
ПКГ первого уровня
1
1.1. Помощник воспитателя
5372
ПКГ второго уровня
2
2.1. Младший воспитатель
6098
3.2. Установить размеры
соответствующим ПКГ:
должностных
окладов
по
Профессии рабочих
Размер
должностного
оклада, руб.
2
3
№
п/п
1
ПКГ первого уровня 1 квалификационный уровень
1
1.1. Делопроизводитель
5640
ПКГ второго уровня 2 квалификационный уровень
2
2.1. Заведующий хозяйством
8677
3.3.
Установить
размеры
соответствующим ПКГ:
должностных
окладов
рабочих
по
Профессии рабочих
Размер
должностного
оклада, руб.
2
3
№
п/п
1
1
служащих
ПКГ первого уровня 1 квалификационный уровень
1.1. Уборщик служебных помещений
5372
1.2. Дворник, кастелянша
5640
1.3. Оператор хлораторной установки
5640
Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 88»
Надбавки к должностным окладам работников муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 88».
№ Основания
для Должности работников
п/ применения надбавок к
п должностным окладам
Процент надбавки
1
2
1
Надбавки к должностным окладам работников
с учетом направленности групп
1.1 В группах
компенсирующей и
оздоровительной
направленности
3
воспитатель, педагогпсихолог,
инструктор по
физической культуре,
музыкальный
руководитель, учительдефектолог, учительлогопед
младший воспитатель,
помощник воспитателя
1.2 Муниципальные
дошкольные
учитель-логопед
образовательные
организации,
имеющие
логопункты
2
Надбавки к должностным окладам работников
с учетом квалификационной категории
4
20%
15%
20%
№ Основания
для Должности работников
п/ применения надбавок к
п должностным окладам
1
2
2.1 Муниципальные
дошкольные
образовательные
организации всех видов
при наличии у работника
первой
квалификационной
категории
2.2 Муниципальные
дошкольные
образовательные
организации всех видов
при наличии у работника
высшей
квалификационной
категории
Процент надбавки
3
4
руководитель,
руководитель
структурного
подразделения
муниципальной
общеобразовательной
организации,
заместитель
руководителя по
воспитательнометодической работе,
методист, старший
воспитатель,
воспитатель, педагогпсихолог инструктор по
физической культуре,
музыкальный
руководитель,
учитель-дефектолог,
учитель-логопед
15%
руководитель,
руководитель
структурного
подразделения
муниципальной
общеобразовательной
организации
заместитель
руководителя по
воспитательнометодической работе,
методист, старший
воспитатель,
воспитатель, педагогпсихолог, инструктор по
25%
№ Основания
для Должности работников
п/ применения надбавок к
п должностным окладам
1
2
3
физической культуре,
музыкальный
руководитель, учительдефектолог, учительлогопед
Процент надбавки
4
Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 88»
Размер и виды выплат компенсационного характера
п/п
Виды
компенсационных
выплат
Должности
работников
% повышения
должностных
окладов,
минимальной
базовой суммы
1
2
3
4
1
выплаты работникам
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций, занятым
на работах с
вредными и (или)
опасными и иными
особыми условиями
труда:
работы по
хлорированию воды, с
приготовлением
дезинфицирующих
средств
Младший
10%
воспитатель,
помощник
воспитателя, уборщик
служебных
помещений, оператор
хлораторной
установки
Приложение 4
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 88»
Надбавки к должностным окладам руководителя муниципальной
дошкольной образовательной организации в зависимости от количества
воспитанников и зданий
№ Основания для применения надбавок к
п/п должностным окладам
1
2
1. Муниципальные дошкольные
образовательные
организации:
- до 100 воспитанников
1 - от 101 до 200 воспитанников
- от 201 до 300 воспитанников
- от 301 до 400 воспитанников
- от 401 до 500 воспитанников
- свыше 500 воспитанников
2
2. Муниципальные дошкольные
образовательные
организации, занимающие более 1
здания:
- 2 здания
- 3 здания
- 4 здания и более
Процент надбавки
3
-5%
- 10 %
- 15 %
- 20 %
- 25 %
- 30 %
- 10 %
- 20 %
- 30 %
Приложение 5
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 88»
Размер выплат стимулирующего характера обслуживающего персонала
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 88»
№ п/п Виды стимулирующих
выплат
1
1
2
Стимулирующие выплаты за
успешное и добросовестное
исполнение работником
своих должностных
обязанностей
Должности работников % стимулирующей
выплаты
3
4
Помощник воспитателя, до 100%
делопроизводитель,
дворник, кастелянша,
уборщик служебных
помещений, оператор
хлораторной установки
2
Младший воспитатель
до 75%
3
Заведующий хозяйством до 30%
TI,ICT
C
OTJIAC OBAHI,Iq
floloxeuvs' o
cvrcreMe oIIJIarbI TpyAa pa6orHHroB MyHuui4naJrbHoro aBToHoMHoro
.4orxKonbHoro o6pa:oeareJrbHof o yqpexAeH uu <
M
|IPI{KA3
01.02.2019r
Jtlb 13
- oc
06 yruepxaenzl,rr flo.rroxenus o cucreMe orrJrarbr rpyAa
pa6ornnron MAIOY < u
ffo.noxenus od oqeHKe e{QercruBnoc.ru rpyAa,
BbrrrJraTax cTrrMyJrrrpyrcqero,
KoMneHcarluorrHofo r{ coqr{aJrbHofo
xaparcrepa padornraxau
MAIOY <<[ercrcraft caa J\b
88>>
Ha ocHoBaHIzLI rlocraHoB lrenkrfl arMr4Hracrp arlkrvr roilo4a Eepesnzrz or
31.01.2019 Np 243 <06 yrnep)KAeHI{I4 lloroxeuus o cr4creMe onJrarbr .rpy1a
pa6oruuxoa MyHI4III4IaJIIHrIX AorxKoJrbHbrx o6pasoaareJrbHbrx opranusaqurfi Lr
crpyKrypHhlx roAp€BAeneunrt MyHI4III4naJIbHbrx o6qeo6pa3oBareJrbHbrx
opraHusaquft, peaJll43yloqux o6pa:oaareJlbHhle nporpaMMbr AorrrKonbHoro
o 6p a: o n a Hvrfl My :rtr4rlrrn €LJrb H o ro o 6p as o B alus,
[PI4KA3bIBAIO:
1. IlonoxeHl{e o crcreMe orrnarbr rpyla pa6orHuxon MAIOy <[ercr>, ymepN4€Huoe rpl4Ka3ou or 05.05.2016J\rs 62-oc, ra lloloxeHue
o6
oI{eHKe e S Q exruBH ocrl4 Tpy Aa, BbIrIJIarax crr,r Mynnpyroqero, KoMrreHcauLr oHHoro
r.r cordrl€LrbHofo xapaKrepa pa6oruuxana MA[ov <.{ercxuir
ca4 JVI gg>>,
yrBep)KAeHHoe npI{Ka3oM or 20-oc J\b 30.01.2018 c ?I3MeHeHvrnMLr or
05.10.2018.
CqI.ITATb HEACft CTBI{TEJIbHbIMI4.
2. vreep4urr lloro)KeHr4e o cucreMe orrJrarbr rpyTapa6ornuron
MyHI4IIU[€uIbHoro aBToHoMHoro AorrrKoJrbHoro o6pasoeareJrbHoro
frpenqeHr4t
<<,{ercrufi caa J\|s 88>
2.Vreep4urr HoByro peAaKI{LIrc lloroxeHzg o6 orIeHKe eQ$ercnEnHocrrr
TpyAa, BbIIJIaTaX CTI4MyJII4pyIOIIero, KOMIIOHCaIII4OHHOTO LI coqll€urbHoro
xapaKTepa pa6orHurala MyHklqrrnaJlbHoro aBToHoMHoro
o6pasonareJrbHoro yqpexAeHua
/H.A. Esrona
T.B.3anrrJroBa
)/::rp:;*nitn,ll uer
*il;;*rii:ru;ruxii
'}
t
J
I
i
sE SF PA3 ff tsAHI{E gFNr Og NNrN 3 HHKII >I
AAMII HHCTpAqI{fl rGpoAA nEFESrrr[Ktr
M}THHUHIIAJIbTil
ilOCTAHOEJIEHI4E
l .lI,20I$
"hle 30.54,
O srte ccH r.t H r{3i\,r erreH I,rI"r
n fIo-rroatetrlre o
-p cuc.re*re
o n n a i ii- ;p is oi,i"ni'iri o
"
y]/:_".lTyai[bHbrx"
AOrUnOntHtrx
o5p a: onaTeJr bHbrx
ltLnri.l-*ir:3.1111
c"t'p1/ KTvpItbtx
rICIi{pa3Aehbn.prfi
MVIIl{UHIIaJIbtIbIX
6u eo 6 p s3 o Barenrln
o
op l"a nuf
rlr
x
, p ea.rr r{3yrorur{ x
I ? 1.1::
33I :{ I 1y: JI p of p.a rr M Lr
Fro.rl b Ho Fo oopa 30 BaHHff
.[oIrI
r\'ryH rrrIHn a.nn noro
Odpa:OBaHXg
a rl lr
fi
r
1'reepxqeFrHoe
rloc'r'ar{ogJ'relrlleM
3+Tt:b-i:ig?b.'if;
f?gouo
r
1
I
l
t),\I.i.,,tJii
t
*#iy{l
{}r{}/i
i
/4
{,F
, ,.
"t/*, -_ q*#j*
BqenrxnpoBeAeI.IEg.$ofirsTogHTfl$b.n*,***|*;["";##.;,i*f;*ooi
HAI{eHTpaflu3oBaHI]oeBeAe}IideKaJ{poBo.r0:yue:raBEAIaHofi
rn$oplraqnolluoit cHcretvlc yupaBireH lix Sr.rHaucoeo-xog.flftcrseHHofi
AeflTefi bHs cr'ElQ op raHH3 aqlr fi ro c yg&p crB eHr o"o cefi To,p a lt*poacxoto
aAruH HH crp arJr.rrr roir oi{a F epe:Hrx m il O CTAH OB ntET;
l.Brrecrlr F l{on$xgnpre fi cprcrsn*s onnarbr rpy,4a
*put
pa6crxraxo-n
NtyHI4uIIrlailbI{bIX AoIItfio.rrbr-rbrx o6pasonare Jr6HLrx oprarinaaqiali
H crpyrryp!{Frx noApas.qe;reni.rit *y*r,l"rrajrbxbrx o6lreo6pu=bJui**u*rn *
opraHlI3aI{Hfi, peaxlT3yloiqnx o6pasoBareJlbHbre nporparr*,ui AoruKonb}iol'o
c6pa:on:at+llx n+.yrimquriailbHoro o6pasonann* rrfopog Sepe$nnxltir,
yrBepH{AeHHoe IrocraHoBJleH}relvr aAturprHr4crparlHr.i .opoO* or:i.Oi.2019
l.h 243 (galee * llo,ro)KeHlre), c,'regy$rrlre h3r,teHeHr4.fl:
i , l.a6:au nepesrfi n*rny*ur* ?,3,I.1 nyHr(ra Z,j pa3Aflna II
H3no)i{Lirb B c-rteAyrcurer.t pcAaKr-Ir.t!l:
'
<<2.3.1
.1.Bsin:rarbr
crrlMylr.rpyrCIulero
xapar(rcpa
fiJi,{ a,{MI4'HI4CTpATfiBH*-ynpaEJis$qscKors ilspco}ra$& H lTefiarof}rqecKoro
n,epcoHa.ra (gale'e E HsfrTolinueNr nyHKTe npclanx) ycraHalnuiu*oi*u
'?:I'
no HTsrail'{ pa6orn 3d , I{Bapl'a,il rr Bbi[iraqHBarorcfi p,h6,oir+lcnaira
AAMg'rHHsTpftTI{BIfCI-ynpAB.llSHrIeCKOro
ficpcoHaJIA
Id **gU"Or**erno"*
ilepcoHana MAOO u Cn MOO Ha ocHoBaHpIH ouerrKH sc$$exrnBgocrg
pix rpyAa, c yrreToM pe3yilbraroB &ocr',neHlr' pa6or:ull;.; MAoo
w Cfl MOO noxa:ai'eleii tdr$enrnBIrocru, ycranoBrreuHbix e1ry
no 3nHsrrx,rae*{nfi AonlK}rocrn (npo$eccmm) B srlielgoM nepgoA;.
sit..*Oo*i
IIpHI-ItrblX pa6orHt'txoc aAMlIHHCTparrrBHo-yflpaBJreHqecKofo nepcoHana
14 rreAafofj.rqecKoro repcoHarra M[oo u crl nnoo (4anee
*u*orur*nu
" j]i4Baercfl
nyHxrc BHo Bb tlpllHflTtie padorHnrlt) trpcMr4r' ycragaB
no I{ToraM paSorar 3a nep}io,q c Aarbr nppreMa Fra raxtgurft otqergsri.r
Mec.fiI{ HAp&eTA}OIqr{M prrsro*} l{* o*o*uu*u** EBapTaJra , *"roo*o*;-;;;;
c ytiEToM pesyJibraToE flocrrd)Ksnra-f, uoxasarJrei.i a$$enrwnrroc,ru;
ycraHCIEJlgxr*L:x l4il,{ no sa$Hr.raer,rofi gcn)fiHocr}.t (npo$ecc*O u *t**ruroou
repprore. B nocnell,rorqnfi KBaprarr onio"" nprn"t"r*
i*oorr"nu* "o;;;;;
ycraHaBnr.reaercfi rro HTOTaM pa6oru 3a neplro/J c Aarhr ItpLreh,ra
HX
tta pa6oty Ao oKoHqaHp{fi KBaprana, fio pc3yJrbraTarvr notoporo noxr3oAsrcx
PITOTI'I' H BbIlIJIa'{HBaeTC.{ C ytiCTONI pesyJIFTaTOB AOCTI.{x(eHI4ti tIOKitga:'e11er-E
s$QcxrraBHocTH, ycraHoBJIeIIubrx Hr{ no ganunraenrofi oo1**oar"
(npo$eceuN) n oTqer$oM IIe.pLIoAe. lfocneEyroil{ee lla"rr{crer{:rcts }r Bbrnnara
upeuuft BHoBb rIpHFItrbIl,r padorgklxah,r ocyri{ecrgrr.EeTc.E B cooTBercrBr,r}r
c sacroxu{HM Pa3.&enob{.}};
l,2,npnnoxceuue I re ,rlons]fferrnFo r,i,an:axarr s pexanu** *o*JJacHo
npr.rnoxeuxro 1 K HacrorrrrieMy nocl'aHoB.lennlo;
1.3"e rpac$e 3 ra6"rri,rubr nplrrroi{r{:Hr.{r{ 2 fi Flono*"r**
crpoKe 2.1 cnoBa (py*o'orr.rrerrb,
"
l:rlt
arpyKTypHGro noApa3AerleIItr.fl Mynr,rqHna"rinuorii
o5r-ue
OpraHl{3aIIHH,
o6pa3oBa.rejrrHoi.r
pyI(OBOIHTeJIfi llO
_
rt,{eroAuqecrcofi pa6ore,> HcKrrrcq}trb ;
3aI{eCTHTeJtl}
1.3.2.u crpoKe. z.z ;;;;-
py*oBo.q'rerrb
BOciTHTATejrbH0-
(pyno's"{Hrsr,b}
ptrrxouofiHre"r,''
noApa3AerleH14.tr rvryHI'irIHnanrHofi o6ilico6pa3oBarerrsHoft
opraHl43aUHPl, 3aMccrI''ITeJIb pyKoBollHTenfl fio
BoctilITaTeJIbHoMeroAHqecxofi pa6oL'e,> HcKnroyHTb;
:llflTl:i"
i.4.e ,p*,p* 3 ;t;-;
i toon*u",
nplrrrol*e*r.r'
3 K fioiroxeunrc
cJIoBa i,
3.PasMecrI'IT6 Hacroglqce riocranoBrreHl{e, npunoxteHg.g I,, , w
2,,
yKa3aHHbIe B noArryl{KTax !,2 w 1.5 uyiixra i rracrosiltrero
nonta*o*oe*#
coorBerc:BeHHol r,ra osrrqHarbHoM rropraJre lrpaBoBoft xn$opMaqHr
*r n"u* B n n $ opu ar{H o HH o -relre r(o }dMynurcnuno,rHqfi,
c em
;;ir-"*'o1 ; Jr:l
+ uacro-firrlee ,,ocTarroBJre''re ,.tfrru*t B cflir] co
{Hrr, creayrcuero
3a AHeN{ brO osHu}raJrBHOrO Ony6ruxoBag?r.fl, sa Herr}oqe;*ero{, ''
jouuyr*rcra 1.1 nyr*mra I HacroflHrero rrocrarrlonrenux, icoroprifi
Go gH.s, cire.qylolllero sa .qHeM osni{HaJ{Fmcro
Hacroxulero nocie'oerennxf H paonpocrpaor"t*"
_^_=
B.cryjmaeT
B sJ'rilY
::t:::_To_"_u-1*"
Ha ripaBoornolrrenn.fi,
Bogur4Krir?re c 01 .09,101
9.
,
,
1 .?-r.i *nnntu I
";;;-;;;;;.norruuru,nneunn,:*bnnpr*
BeTylalor !r: clrfiy co AHfi, cJleAylofiIe
ro 3a .qHeM o&rrultarrr*."ro
o.ny6'nrarcOBaHHff Hactoxuero rrocTagoBrreH]efi, n .p,ac:uporrpu"**"*"
HanpasoorHotIJeH}lfl'Eo3H"n***c0i.11.20|g.'r_f-r*.:---
noAnynKron
F.nasa ropoAa Fepesnnn"
-i
rJraBa aAMHHHCTpaqHH rapoga
Fep
,C.ILEbsron
4
IlpunoxenNel -_ -=.
il#ffii;'ff#;##T.o"o.
,,
'
or
13. I
1
.201
l)pnnoxrenne
,
1'is 3
054
I
filfon0xeHnrcocncreue
0n
Jarbr rpyAa pa6oirii.ixon
MYHiiUH NAT bH bIX .qOlxKON.L
i
::::.:
HbTX
rr cr.pyx.rypHnx
:llllu3arrufi
eu nir n yurt r.ru n Err L H hrx
::ltiT_":"
qeo opa3oBareJr bHBrx opfaHH3auHfi
oo
,
eaJrrr3yrorqux o6pasoearenrHHe
ilpo |par{r\.r6r JIortrKo{buoro o6pa3oBaHLlff
lvryrrriu fl n aJr6HOf 0 o 6pa:onall dx
i:_
p
Eepe:Hnxn>.
rtfopn"u
PASMEFrr A*JTX{H o C TH bIX oKJJAilom
p a d arn n Ko
B
- ; ; ;;; Jur*n rro, *
"
opranH3artuit !r crp],KTvpHbrx nogpasAeeeslrfi
nr y rr rd rI Ir rr a Jr br{ hr x o fi
ry e o 6 p a3 0 B a 1" e l u, iro, o p**ni* *,ft,r1 H r.i,
air
0
lr:y
rc
tII
r,r
x
p
c 6 a r o n a', *r, o o, br e rt p o rp a ]!l jlr r];
P
O, ;;; ; uo ro
o 0 Ir a3 o B ltnr{fi myn rr gun &Jr bH o t-o
"
o 6p a r o n a rrlrs <
.
ParmepLr Br,rilJrar crnMyJrHpylouero xapaxTepa o6cnyxuaarorqet:o
n ep c o H a Jr a IvI yH I.r u lr rr a JI L H LI x r o trr K o.]r r] I I rr x o 6 p a 3 o B a r e Jr b I{ r}tx
o pr**,Nsau N:ft n :erp,y.x,typ*rxr,x n sfi p ssAe ;r e nu fi Fty H H rtr{ n a.rrr,rr rx
9 fi rrt e o 6p as o B areJr b H br x op ra H pr 3 a u n ff , p e a JrH3y to urr *
o 6pa to n s'r eJr brr br e rrpo rF a ivrnrnr [r nu rco;r n H o {.s a Spa,a x'arr n n
*{}'H r{,H}r n a Jrb rr oro o Sp ascn sHfu s *f op on F ep esnn n lr>>
Bnrrr
.I&
n/n
crI{MyJIHpyrourx
bIIT.JI&T
j
I
i.
r x I'r ylr,ap yio rTI r{ e
BEJTIJIATFT
3A VCNEIIIHO $
?J
C
lr
JlfiCIpCIcoBecTr[CIe
HAilOJIHSH14E
pa0oTI{HKoM
cgoHx EOIX{HJ)CrHbrx
G0.{3AHHOCTeH
n/o
A,q,nxru*ctll
psao'rlf ffKoB
ct'
}il
,,
{
I
A0 100 ..{
nO$,t0]ldH:,{H
]3OC1MTaTeJIE,
AenonpoH3BoAHTerrb,
cTCIpo)K,
ABOpHHK,
r{acTer.f,HUr a,
y6opurux ctyxe6uux
I]OMCtrUEHFII4. .v
KOHerap KorejrbHor4r_
onepaToil KoTeJrbHoH,
Da00riHH
IIo
KoMnneT{cHoT\,rv
o6*ny-xr+FaHHr0 :
14 pe ,roHTy 3E&HH,I{,
oneparop-xroparopnofi^.
VCTAHOBK}I.
rr
paCIorrkM flo_cTI,rpKe
H DEMOfITV OEJTbS
prna,qwnfr
enl4Ta'
*
3a8envIoIulrH
Bo
.vJ
XO3'14CTBOT,T
,
en;
:e
ymspi 3lle,ffi,s lft
BbIITJIATbI
t$
ga,l5''
AO
30
