caa Ns 88)
T.B. 3anrsJroBa

l-j F ou

2o/3 f.

IIPI{FUITbI
O6qula co6paHueu pa6orHtrKoB
MAAOY <<,{ercxrafi caa i\b 88>
flpororo t M I
o, ,, /f Anm:z 20/,i r.

,

rrpABLrJrA BHyTPEHHETO TPyAOBOTO

pAcrropqmA

MynuquuallbHoro aBToHoMHoro AorrrKoJrbHoro o6pasonareJrbHoro frpe)r(AeH[f,
<<.{ercnufi caa Ns 88)

COTNACOBAHbI
flpe4ce4arenr uepnr.rHofi
npo Qcoro3Horo opraHr{3aqr.ru
MAAOY <<.{ercrufi caA Jllb 88)

>

flepucroro

Kp€u

1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ «Детский
сад № 88» (далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», уставом МАДОУ «Детский сад № 88», иными локальными актами
и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные
права и обязанности работодателя – МАДОУ «Детский сад № 88» (далее –
образовательная организация) и работников, режим рабочего времени и времени
отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и
ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания,
применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора.
Сторонами
трудового
договора
являются
образовательная организация как юридическое лицо
представленный директором образовательной организации.

работник
и
– работодатель,

2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный
предварительный
медицинский
осмотр в
порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ лица, поступающие на работу в
образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании выданного работодателем направления
(приказ №342н от 20.05.2022года). Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду
деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух
лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению
указанного вида деятельности. Работники направляются на обязательное
психиатрическое освидетельствование на основании заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в образовательной организации. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
заместителей руководителя – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым
иными федеральными законами, коллективным договором.

кодексом

РФ,

2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;












трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства
(совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если
отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному
месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения
бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в
которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации
и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
образовательная организация вправе запросить у него бумажную
трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку
лицу, или форму СТД-СФР;
впервые принятым на работу сотрудникам, не оформляется трудовая
книжка в бумажном варианте. Сведения об их трудовой деятельности
вносятся в базу Фонда пенсионного и социального страхования в
электронном виде (ст.66.1.ТК РФ)
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного
документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в
статье 331 Трудового кодекса РФ.

В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента
РФ и
постановлениями
Правительства
РФ может
предусматриваться
необходимость
предъявления
при
заключении
трудового
договора
дополнительных документов.
2.7. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией,
в которой он обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка
должна
подтверждать,
что
обучающийся
успешно
прошел
промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,

соответствующим дополнительным общеобразовательным программам
или за три года по направлению «Образование и педагогические науки».
В том числе справка должна содержать перечень освоенных учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества
часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей.
2.8. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
 документы, указанные в п. 2.6 Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на
работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.10. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить
работника с уставом образовательной организации и
коллективным договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале.
2.11. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он
не отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если работник отказался
от
ведения
трудовой
книжки,
образовательная
организация
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного
и социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным
законодательством РФ.
2.12. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело.
Личное дело работника хранится у работодателя.

В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов
об отпусках и другие документы второстепенного значения.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
(далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя
(временной
приостановки
работы
по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного
характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и
коллективным договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников

4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными
законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе
делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью образовательной организации записью об увольнении, если
работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой
деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой
функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные
ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой
функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого
устанавливается
руководителем
образовательной
организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи
работодатель вправе привлечь уволенного работника к ответственности в
установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой
деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте
работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
5.2. Руководитель назначает приказом работника образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в
заявлении работника:




на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).

Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено
на электронную почту работодателя mdou88-5959@yandex.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий
образовательной организации);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте
заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными
законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;

6.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование
предусмотренных федеральными законами;

в

порядке

и

случаях,

6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации:
6.2.14.1 работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, достигшие
возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей
статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего
право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет
до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии

по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник
освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем. (ст.185.1 ТК РФ)
6.2.14.2 работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации
на основании письменного заявления на имя заведующего образовательной
организации, согласованного с непосредственным руководителем или лицом,
временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают в
отдел кадров.
6.2.14.3 если заведующий образовательной организации не согласится с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать
другую дату.
6.2.14.4
результаты рассмотрения заявления заведующий образовательной
организации, лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.2.14.5 работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации.
6.3. Педагогические работники образовательной организации пользуются
следующими академическими правами и свободами:
6.3.1 свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
6.3.2 свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
6.3.3 право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы;
6.3.4 право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.3.5 право на участие в разработке образовательных программ, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;

6.3.6 право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.3.7 право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
актами образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в образовательной организации;
6.3.8 право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами образовательной организации в порядке, установленном
законодательством РФ или локальными нормативными актами;
6.3.9 право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
образовательной организации;
6.3.10 право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления
и общественные организации;
6.3.11 право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.3.12 право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
6.3.13 право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
6.4. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
6.4.1 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.4.2 право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.4.3 право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.4.4 право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;

6.4.5 право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
6.4.6 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.5. Работник обязан:
6.5.1 добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором.
6.5.2 соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные
локальные нормативные акты работодателя.
6.5.3 соблюдать трудовую дисциплину.
6.5.4 выполнять установленные нормы труда (статья 160 Трудового кодекса РФ);
6.5.5 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
6.5.6 бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также
к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества.
6.5.7 незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему
руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работников, а
также имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, и работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества, о несчастном случае,
произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.5.8 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда.
6.5.9 проходить в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом об
образовании и иными федеральными законами, обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя, обязательные психиатрические освидетельствования.
6.5.10 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.5.11 поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.

6.5.12 соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей.
6.5.13 вести себя вежливо и не допускать:
 грубого поведения;
 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
6.5.14 соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях
инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных
средств, в том числе сети Интернет, предоставленных работодателем работнику
для исполнения трудовых обязанностей.
6.5.15 соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для
решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных
разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не
связанной с трудовой деятельностью работника.
6.5.16 соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории
ДОУ.
6.5.17 соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время
алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.
6.5.18 соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем в
Кодексе профессиональной этики педагогических работников МАДОУ «Детский
сад № 88».
6.5.19 соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
6.5.20 в случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или
по иной причине известить о причинах невыхода непосредственного
руководителя любым доступным способом (по телефону, по электронной почте,
иным способом).
6.5.21 представить справку медицинской организации, подтверждающую
прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
6.5.22 исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,
трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.

6.6.

Педагогические работники помимо обязанностей, перечисленных в 6.56.5.22 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, должны
исполнять специальные обязанности, возложенные на них Законом об
образовании.

6.6.1 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию основной образовательной программы
дошкольного образования;
6.6.2 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
6.6.3 уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
6.6.4 развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
6.6.5 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
6.6.7 систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.6.9 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
6.6.10 проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.11 соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила;
6.6.12 при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы
других участников
образовательных
отношений,
требования
законодательства
РФ,
нормы профессиональной
этики
педагогических
работников, закрепленные в локальных актах образовательной организации;

6.7 Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией,
соответствующими локальными актами, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, Законом об
образовании.
7.1.2 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
7.1.3 поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
7.1.4 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц,
которое находится у работодателя и по которому работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, соблюдения настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка.
7.1.5 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
7.1.6 принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их
соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов на:
 использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет,
предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых
обязанностей;
 использование рабочего времени для решения вопросов личного характера,
в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения
книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью
работника;
 курение в помещениях и на территории ДОУ;
 употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и
токсических веществ.
7.1.7 требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и
чистоте, соблюдать контрольно-пропускной режим.
7.1.8 требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
грубого поведения;
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или

религиозных предпочтений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
7.1.9 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
7.1.10 создавать производственный совет.
7.1.11 реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке
условий труда.
7.1.12 осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Законом об образовании, иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным
договором, соглашениями и трудовым договором.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в
том числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых
договоров.
7.2.2 предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
7.2.3 обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.4 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей.
7.2.5 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не
допускать дискриминации.
7.2.6 вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
7.2.7 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 25-го числа каждого
месяца, а за вторую половину месяца - 10-го числа каждого месяца, следующего
за расчетным.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем,
заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного
(нерабочего праздничного) дня.
7.2.8 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

7.2.9 предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выполнением.
7.2.10 знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
7.2.11
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7.2.12 рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных
нормативных актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о
принятых мерах.
7.2.13 создавать условия по участию работников в управлении ДОУ в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании.
7.2.14 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
7.2.15 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
7.2.16 возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми
актами РФ.
7.2.17 отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ.
7.2.18 предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом РФ
гарантии при прохождении диспансеризации.
7.2.19
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, Законом об образовании и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными трудовыми актами и трудовыми договорами.

8. Режим работы
8.1. Работникам ДОУ, кроме педагогических работников, устанавливается
пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя
выходными днями (суббота и воскресенье):
8.1.1 продолжительность ежедневной работы административно-управленческого
персонала составляет 8 часов. Время начала работы – 8. ч 30 мин., время
окончания работы - 17 ч. 30 мин.
8.1.2 в течение рабочего дня административно-управленческому персоналу
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час,
который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Начало обеденного
перерыва в 12.00, время окончания перерыва 13.00.
8.1.3 продолжительность ежедневной работы обслуживающего персонала (для
делопроизводителя, кастелянши, уборщика служебных помещений) составляет 8
часов. Время начала работы - 8 ч 00 мин., время окончания работы - 16 ч. 30 мин.
В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 30 минут, который не включается в рабочее время
и оплате не подлежит. Начало обеденного перерыва в 12.00, время окончания
перерыва 12.30.
8.1.4 продолжительность ежедневной работы обслуживающего персонала
(дворник) составляет 8 часов. Время начала работы - 7 ч. 00 мин., время
окончания работы - 15 ч. 30 мин. В течение рабочего дня работникам
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут,
который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Начало обеденного
перерыва в 11.00, время окончания перерыва 11.30.
8.1.5 продолжительность ежедневной работы учебно-вспомогательного персонала
составляет 8 часов. Время начала работы - 8 ч 00 мин., время окончания работы 16 ч. 30 мин. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для
отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который не включается в
рабочее время и оплате не подлежит. Начало обеденного перерыва в 13.30, время
окончания перерыва 14.00.
8.1.6 иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен
трудовым договором с работником.
8.2. Режим рабочего времени педагогических работников устанавливается в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании, нормативными
правовыми актами об особенностях режима работы и продолжительности
рабочего времени педагогических работников, утвержденными федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования. При этом учитываются следующие факторы:
 режим работы ДОУ с 07.00 до 19.00;
 12-часовой режим пребывания воспитанников;
 5-дневная рабочая неделя.
8.2.1 педагогическим работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью не более 36 часов в неделю с двумя выходными днями
(суббота и воскресенье).
8.2.2 конкретная продолжительность рабочего времени или норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников
определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом
исполнительной власти. Она зависит от должности и (или) специальности
педагогических работников и особенностей их труда.
8.2.3 воспитателям устанавливается норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы - 36 часов в неделю, сменный режим работы.
8.2.4 воспитатели выполняют свои обязанности в соответствии с графиком
сменности, утвержденным заведующим ДОУ с учетом мнения представительного
органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не
позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
8.2.5 продолжительность рабочей смены воспитателя при пятидневной рабочей
неделе составляет 7 ч 12 мин. в день. Время начала и окончания работы
воспитателя в первую смену - с 7.00 до 14.12 (7 ч 12 мин.), во вторую смену - с
11.48 до 19.00 (7 ч 12 мин.).
Перерыв для приема пищи воспитателям не устанавливается, так как они
выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня. Питание
воспитателей организуется вместе с воспитанниками.
8.2.6 иным педагогическим работникам норма часов педагогической работы в
неделю за ставку заработной платы установлена следующим образом:
30 часов в неделю - инструктору по физической культуре;
20 часов в неделю – учителям-логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям.
Время начала и окончания работы, предоставления перерывов работникам
устанавливается по соглашению сторон трудовым договором.
8.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
8.4. За ненормированный рабочий день сотруднику дополнительно к отпуску
предоставляется 3 календарных дня.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

устанавливается в Приложении №1 к настоящим Правилам внутреннего
трудового распорядка.
Условие об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня
включается в трудовой договор с работником.
8.5. Работодатель вправе по соглашению с работником установить ему режим
гибкого рабочего времени.
8.6. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником, в табеле учета рабочего времени.
9. Время отдыха
9.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
9.2. Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
9.3. Если продолжительность ежедневной работы или смены работника не
превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется.
9.4. Всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых: два
выходных дня в неделю - суббота и воскресенье.
9.5. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
9.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия, по письменному распоряжению
работодателя и только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
9.7. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность
такого отпуска у работников составляет:
 42 календарных дня - у заведующего ДОУ, заместителя заведующего по
ВМР, старшего воспитателя, педагогических работников (воспитателя,
музыкального руководителя, инструктора по физической культуре);
 56 дней – у учителей-логопедов, учителей – дефектологов, воспитателей,
работающих на комбинированных группах;
 28 календарных дней - у остальных работников.
В
других
случаях
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется работнику,
если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

9.8. По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
9.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии
с графиком отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков устанавливается работодателем с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для работников. Работодатель
по возможности учитывает пожелания работника о дате начала отпуска.
9.10. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск некоторым
работникам предоставляется по их желанию в удобное для них время.
9.11. Педагогическим работникам и заведующему ДОУ не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы по их заявлению предоставляется
длительный отпуск сроком до одного года с сохранением места работы в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования. Вопросы предоставления такого отпуска, не
урегулированные нормативно (продолжительность длительного отпуска,
очередность его предоставления, разделение его на части, продление на
основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном
отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску, оплата за счет средств, полученных учреждением от
приносящей доход деятельности, и т.д.), определяются коллективным договором
ДОУ.
9.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
9.13. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных
дня.
9.14. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно.
10. Меры поощрения работников
10.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение
своих трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу, а

также иные успехи, достижения в работе.
10.2.




В ДОУ применяются следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой.

10.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
10.4. Решение о поощрении работника принимает заведующий ДОУ. Поощрение
работнику объявляется приказом заведующего ДОУ с указанием конкретного
вида поощрения. С данным приказом работник должен быть ознакомлен в
течение трех рабочих дней со дня его издания под подпись.
10.5. За особые трудовые заслуги педагогические работники ДОУ
представляются в вышестоящие органы для присвоения государственных наград,
почетных званий, ведомственных наград и званий, установленных для работников
системы образования.
10.6. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в
случае ее ведения) в установленном порядке.

11. Ответственность работника, применяемые к работникам меры
взыскания
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, уставом образовательной организации, настоящими Правилами,
иными
локальными
актами образовательной
организации,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
11.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является

основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
 Дисциплинарные
взыскания
налагаются
непосредственно
после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
 Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания
за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения.
 Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
11.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
11.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
11.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
11.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное
взыскание до истечения года со дня его применения.
11.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в помещениях, а также
на входе, по периметру зданий и территории организации устанавливаются
камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка информации,

содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

с

12. Ответственность работодателя
12.1. Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к
материальной,
гражданско-правовой,
административной
и
уголовной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
12.2. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами:
 за задержку выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику;
 за ущерб, причиненный имуществу работника;
 за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его
работодателем возможности трудиться.
12.2.1 работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может
быть возмещен в натуре.
12.2.2 работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В
случае несогласия с решением работодателя или неполучения ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
12.2.3 при нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
12.3. Работодатель также несет материальную ответственность перед работником
за виновное противоправное поведение (действие или бездействие) в виде
возмещения в денежной форме морального вреда.
12.4. Размер возмещения морального вреда работнику определяется соглашением
работника и работодателя, а в случае спора суд определяет факт причинения

работнику морального вреда и размеры его возмещения.

13. Заключительные положения
13.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим
ДОУ с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации ДОУ.
13.2. Дополнения и изменения к настоящим Правилам внутреннего распорядка
утверждает заведующий ДОУ с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации ДОУ.
13.3. С настоящими правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый
вновь поступающий на работу в ДОУ работник до начала выполнения им
трудовых обязанностей.
13.4. Правила внутреннего распорядка обязательны для всех работников ДОУ.

Приложение 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка
МАДОУ «Детский сад № 88»
Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем
№ п/п
1
2
3

Наименование должности
Заведующий детским садом
Заместитель заведующего по административно-хозяйственной
части
Заведующий хозяйством